１「見える化要件」について

福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、福祉・介護職員等特定処遇改善の賃金以外に関する具体的な取組内容を、「障害福祉等情報公表システム」や法人ホームページを通して、外部から見えるよう公表することとなっています。

２「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」について

福祉・介護職員の処遇改善については、これまでも加算による取組が行われてきましたが、「経験・技能のある職員に重点化を図りながら、福祉・介護職員の更なる処遇改善を進める」ため、令和1年10月より「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」が創設されています。

３キャリアパス要件について

Ⅰ・Ⅱ・Ⅲを満たす

４当法人が取組む職場環境要件について

〇入職促進に向けた取り組み

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

〇両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即し

た非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

〇生産性向上のための業務改善の取組

・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

〇やりがい・働きがいの構成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善